Responsabilità sociale d’impresa

Nel 2011 International House Belfast stabiliva i propri obiettivi in termini di responsabilità sociale d’impresa. Nella seguente dichiarazione d’intenti a favore di uno sviluppo sostenibile si enumerano gli obiettivi che desideriamo raggiungere mediante una strategia di responsabilità sociale e ambientale. Non si tratta esclusivamente di un impegno di naturale sociale e ambientale, ma anche di una promessa nei confronti dei nostri dipendenti, clienti, partner e fornitori.

International House Belfast intende:

• Sorvegliare e migliorare i propri standard ambientali.
• Aumentare la consapevolezza di dipendenti, studenti, partner e fornitori in merito alle problematiche ambientali e a possibili soluzioni.
• Controllare il proprio consumo di energia e acqua in modo tale da fissare degli obiettivi realistici nell’ambito della gestione del rispettivo uso.
• Aumentare la consapevolezza di dipendenti, studenti, partner e fornitori relativamente a metodi di trasporto alternativi in modo tale da stimolare la riduzione delle emissioni di CO2.
• Ridurre, differenziare e riciclare i propri rifiuti.
• Utilizzare carta certificata FSC o PEFC per la stampa dei propri dépliant e ridurre le distanze di trasporto, ricorrendo a fornitori e tipografie locali.
• Verificare il livello di soddisfazione di dipendenti, clienti, partner e fornitori tramite il regolare invio di appositi sondaggi in modo tale da assicurarsi di adempierne le aspettative.
• Includere persone di diverse origini e con opinioni contrastanti, indipendentemente dal loro sesso, dalla loro età, nazionalità e religione, nonché dal rispettivo orientamento sessuale o dalla presenza di disabilità. IH Belfast applicherà lo stesso criterio durante la selezione di fornitori, partner e collaboratori di ogni sorta.
• Investire nelle tecnologie più moderne quale metodo complementare al convenzionale apprendimento basato su supporti cartacei (lavagne interattive, computer portatili, proiettori, ecc.).
• Tener conto della responsabilità ambientale, quale fattore chiave, durante il processo decisionale.
• Adottare procedure efficaci per minimizzare la produzione di rifiuti, promuovendo il riciclaggio.

Personale

International House Belfast intende:

• Assumere personale secondo una politica di pari opportunità.
• Controllare e valutare il livello di soddisfazione dei dipendenti in modo tale da mantenere un buon ambiente di lavoro.
• Dare ai propri dipendenti la possibilità di sviluppare le proprie abilità per fare così carriera, fornendo loro formazione e supporto personale.
• Garantire una politica retributiva equa e giusta.
• Combattere contro qualsiasi forma di discriminazione per garantire dignità a tutti i dipendenti e rispetto della rispettiva vita personale, fornendo loro un posto di lavoro sicuro dove è bandita qualsiasi forma di bulling, molestia o favoritismo e dove si fomenta, invece, il rispetto di privacy e dignità.

Clienti/studenti

International House Belfast intende:

• Monitorare il benessere dei suoi clienti durante il rispettivo soggiorno.
• Offrire i migliori programmi educativi e fornire ai clienti tutto il sostegno necessario durante il corso degli studi.
• Garantire la più elevata qualità della proposta accademica e del programma socio-culturale offerti.
• Promuovere un’educazione ambientale e uno sviluppo sostenibile, quali parti del programma accademico.
• Incoraggiare gli scambi e gli incontri con membri delle comunità locali, nonché le visite sul posto per contribuire a rafforzare la consapevolezza nei confronti degli altri e dell’ambiente.

Partner

International House Belfast intende:

• Essere consapevole delle diverse realtà ambientali e sociali dei territori dei propri partner.
• Contribuire alla condivisione delle migliori pratiche nell’ambito del controllo della nostra impronta ecologica.
• Promuovere la diversità.
• Esigere ai propri partner e fornitori l’adempimento alle rispettive responsabilità legali e sociali.

Comunità locali e società

International House Belfast intende:

• Avviare dei partenariati con associazioni, ONG e associazioni di beneficenza per promuovere l’integrazione, l’educazione e il sostegno a favore di chi è in difficoltà.
• Prendere parte a iniziative locali e nazionali destinate alla promozione di valori umanitari.
• Cercare di dedicare tempo e denaro alle comunità di interesse in cui porta a termine le proprie attività mediante iniziative di beneficenza e donativi, nonché consentendo ai colleghi di svolgere attività di volontariato a sostegno di tali progetti (incoraggiandoli a farlo).
• Monitorare e valutare la politica dei propri fornitori in materia di diritti umani e dei lavoratori.
• Promuovere gli scambi con le comunità locali per conoscere meglio i rispettivi background socio-culturali.

Diffusione della presente politica

Allo scopo di garantire la vasta comprensione della presente scheda relativa alla responsabilità sociale d’impresa IH Belfast intende:

• Pubblicare la presente politica sul posto di lavoro, distribuendola a tutti i membri del personale. Chiunque lavori in International House Belfast ne riceverà una copia, digitale o in formato cartaceo. Dopodiché provvederà a notificare al direttore della scuola di averla letta e compresa, confermando l’adempimento della medesima da parte di IH Belfast e impegnandosi a fornire il proprio contributo in tal senso.
• Pubblicare la presente politica sul proprio sito affinché gli utenti la possano consultare.
• Trasmettere la presente politica ai propri principali fornitori.